公司秉持“管理創(chuàng)新”之理念，由總經辦主導推出了選拔人才機制的改革，旨在完善公司選人用人機制，創(chuàng)造參與公平競爭的成長機會和氛圍，讓有潛質、有抱負、有能力的保安人員更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”， 7 月 7 日的競聘晉級考核拉開了管理活動的大幕。

總經理考前動員，詮釋公司用人戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新決心;參聘者精神抖擻、躍躍欲試;評委們依照考核標準公平評核、認真盡職;參與者認真學習、收獲滿滿。

整個競聘過程貫徹了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭⒏偁帗駜?yōu)”的原則，公司領導班子成員、競聘崗位負責人擔任評委，現場打分，充分體現了公平、公正、公開，管理活動取得了圓滿成功。